[閒談] 想適用勞保為何不轉約聘?
約聘人員的工作環境與公職相同,但制度卻不盡相同
https://i.imgur.com/F47oYjc.jpg
從約聘人員的薪級表來看,薪點最高可以到790,月薪106,650
如果約聘人員可以落實每年續聘晉薪一級,制度上不會比公職差多少
約聘人員的優點:
一、約聘人員適用公職人員最想要的勞保、勞退
二、約聘人員不用考難考的公職考試,進入成本低
三、約聘人員離職,勞保、勞退年資可與民間公司銜接,離職成本低
四、約聘人員不會發生商調被擋的事情,工作找好後,可以直接走人
五、約聘人員的退休金,不會有因案被政府查扣的情況
六、約聘人員把工作做好即可,責任有主辦的正式公職人員負責
七、投保勞保、勞退的人數龐大,政府不敢貿然推動勞保年金改革
約聘人員的缺點:
一、沒有考甲一個月、考乙半個月的考績獎金
二、沒有一個月的到頂獎金
三、每年續聘重簽,工作不穩定,但若非自願離職可領勞保失業補助
四、不適用勞基法,也沒有公務人員的身份保障,勞動權益較差
現在公務人員薪水不高,限制還一大堆,進入公職好像在簽賣身契
制度稍具彈性的約聘人員,對於技術類職系,吸引力會不會比較高一點?
公職人員想適用勞保、勞退,為何不考慮轉約聘人員?
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.204.72 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1725662852.A.C4F.html
留言