[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績

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作者 OhtaniHR (大谷翔平)
時間 2024-11-20 13:20:09
留言 58 ( 21推 5噓 32→ )
如題 最近隔壁棚勞動部燒很大 但想想我大台電好像也沒好到哪裡去 一堆小圈圈當官後亂搞基層 升等搞 調動搞 工作內容更亂搞 搞到新人離職率超級高 年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了 長官卻好像都不關他的事 人再找就有 結果就是基層一直帶新人 效率低落 反而舊有員工累慘 是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.62.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1732080011.A.A47.html

留言

※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:21:12
噓 mobet 是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考 11/20 13:31 1F
→ mobet 績拒絕怎辦？ 11/20 13:31 2F
安安 我說的是離職率 這樣反而才比較容易調動吧 你不給調動我找別的地方重考離職才有影響離職率啊
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:34:02
→ tommychiu 而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、 11/20 13:34 3F
→ tommychiu 採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想 11/20 13:34 4F
→ tommychiu 往南調也很正常 11/20 13:34 5F
→ tommychiu 當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這 11/20 13:35 6F
→ tommychiu 地方就沒辦法運作 11/20 13:35 7F
當然不同單位狀況離職率也會不同 但如果一個主管亂搞 那個主管在任期間離職率也會有差異 例如我們單位就是
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:42:03
推 envy116 贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職 11/20 14:48 8F
推 MrStone 在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事 11/20 14:52 9F
→ MrStone 完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制 11/20 14:53 10F
推 iambibi 北市某區處 都被處長搞爛了 11/20 15:31 11F
→ wind5680 你在說台酒嗎 11/20 15:39 12F
→ s7904018 這樣爽單位的主管不就更爽而已 11/20 16:16 13F
→ dong531 說啥呢？中華直接關閉內部徵才 11/20 16:34 14F
→ wsc47621 都狗官當家，沒用 11/20 16:46 15F
推 sunnyhung 國營事業層級低，建制亂，別想了 11/20 17:31 16F
→ zombiepigman 最好都走光 讓厲害的官自己下來做 11/20 17:35 17F
推 goa0607 單位主管2-3年就換走，很少會去想到單位未來. 11/20 17:52 18F
→ timidwei 想太多 不如改不能擋商調 11/20 17:52 19F
噓 thewtf 5猩畜： 11/20 18:19 20F
推 Capital235 北部某區處是基隆路那間嗎 11/20 18:32 21F
→ Capital235 那間最高負責人好像當4年了？ 11/20 18:32 22F
推 digimaster 沒看過半澤直樹嗎 有些長官可幫高層幹髒活 就算風評差 11/20 18:42 23F
→ digimaster 位子很穩 11/20 18:42 24F
推 force5566 五星級這麼好不要亂扔，自己留著 11/20 19:14 25F
推 jack0419 https://i.imgur.com/y8ehkzk.jpeg 11/20 19:33 26F
[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績
 26F
哭啊 台電寫照 然後還要下面加免錢班再卡等
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 19:43:15
推 nsbgm 考績‘甲跟乙’才差半個月..別傻了 11/20 20:33 27F
推 cherita 真的，時代在變，長官的陳腐的腦袋沒變 11/20 21:20 28F
推 azcooper 那就會長高讓你離不開 生不如死 11/20 21:34 29F
推 ohlong 趁能跑快跑 國營越來越糟是必然的 11/20 21:40 30F
→ CPCCHK 長官也應該被下屬評比才合理！！ 11/20 22:24 31F
→ CPCCHK 一堆霸凌案，只是都沒被深究而已吧！不死人不會被正視 11/20 22:26 32F
推 lml99 有些離職是工作內容本來就屎，你要怎麼區分是工作內容問題 11/20 22:47 33F
→ lml99 還是霸凌 11/20 22:47 34F
→ ert0700 明知工作內容屎，主管還不做調整，不管怎樣主管都有責任 11/20 22:55 35F
→ ert0700 啦 11/20 22:55 36F
→ ert0700 每次都是把屎缺壓到人放話要走之後才換人，這算不算霸凌 11/20 22:57 37F
→ ert0700 呢 11/20 22:57 38F
同意你 很多狀況主管自己就該知道 工作屎那你是不是權責範圍能給的福利要給好一點 這些都是我曾經的主管會做的權益之計 很多人說有些地方本來就屎 到底是工作內容造就的還是主管造就的？ 一樣的營運處 處理的事務差不多 有些營運處是天堂缺有些單位全員逃走中的屎缺 真的是工作的關係嗎？ 值得深思
推 jack0216 一對爽單位人力配置不合理吧 11/20 23:21 39F
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 23:37:04
推 lml99 我說的工作內容是指配電鑽探那些跟事務比離職率是要比什麼 11/20 23:55 40F
→ lml99 ，那些屎已經反應在錄取分數了 11/20 23:55 41F
這方法也好解決啊 就跟設備的檢驗標準要跟同形式比一樣 那就相同類型的去平均一個值 例如區處就把全國區處平均 哪個地方還特別高 那就不能怪工作內容了吧 我自己的單位就是換主管過後離職率飆高的 主管影響真的很多
→ ert0700 那些東西會屎還不是公司問題，每個主管都知道是屎缺，每 11/21 00:11 42F
→ ert0700 個主管脫離苦海後就裝死 11/21 00:11 43F
→ ert0700 錄取分數只代表這缺目前夠爛，你公司管理階層毫無改善意 11/21 00:12 44F
→ ert0700 願 11/21 00:12 45F
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/21/2024 00:15:28
→ Akabane 會被副總關心啊 11/21 02:38 46F
→ ARTORIA 一看就知道不是裡面的 現場單位不管誰當主管還不都是屎 11/21 07:20 47F
→ ARTORIA 現場單位就算派一個好主管 工作量就是比公用儲運行政那些 11/21 07:21 48F
→ ARTORIA 單位的好幾倍 然後那些差距還不是幾千塊可以彌補的 11/21 07:22 49F
告訴你啦 很多工作你以為那是原本就那樣 但事實上是很多都是長官為了展現自己 或是純粹為了避責 額外增加的不必要工作 當然你說現場跟總務這種有落差我同意 所以也很簡單啊 同一種類型的單位互相比較嘛 區處跟區處現場員工比 供電處跟供電處現場員工比 這都是辦得到的啊 然後說的新人離職率 一堆額外的管制 考試 報告一堆有的沒的 這些總都是主管裁量權的一部分了吧 一直逼新人 卡新人卡到離職率有夠高 這就是現實
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 07:57:49
推 snowbox 工務組表示 11/21 08:27 50F
噓 tjohn12345 就是當初提人事精簡的官員的問題 11/21 10:12 51F
這兩三年增加的工作量影響不比當年人事精簡小
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 10:19:00
推 Expend 台積電就是這樣做ㄉ 11/21 10:21 52F
噓 KPCC 這樣搞以後會有問題，遇到真的怪咖會無法處理 11/21 11:53 53F
講的好像現在真的怪咖長官願意扛壓力辭退一樣 連試用期六個月就知道是怪咖的都不敢讓他不過 其他單位我不敢幫忙背書啦 但我們這辭職的都是正常人 反正怪咖天不怕地不怕 你以為長官影響得到他們嗎
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 12:06:02
推 minshen02 應該啊 11/21 12:46 54F
推 PHA110 離職率高一定有問題，爽缺誰想走，把繁重的工作給包商，就 11/21 14:54 55F
→ PHA110 可以留一堆人，有的單位煉廠早就這樣做了 11/21 14:54 56F
噓 tjohn12345 離職率高的單位主管懲處 11/21 15:40 57F
推 iambibi 離職 調動率高的單位，處長要去報告 11/21 16:59 58F