Re: [請益] 業界轉工研院

來認真回一下 正面的看法 基本上工研院因為組織太大，所以很難有一個標準 理論上每個所都要當成一間間小公司看待 也許像上面版友說的是事實 但就我自己待了七八年的經驗 上面說的這三點能力 基本上是上層的主管級需要去擔心的 通常下面的人專心研發技術即可 當然偶爾需要寫計劃書要錢時 會一起集思廣益 但最後還是由計畫主持人/主管去組織跟計畫 說說我們這邊的單位 因為幾年前沒接到什麼科專計畫 所以做了一堆民間客戶委託案 很多都還是上市股王 所以說與民間技能的差距太大 我們這邊是還好 因為我們甚至還可以跟客戶建立長期合作關係 所以自籌比例上升也不見得是壞事 至少戰力可以比較跟的上 當然我面試新人時也是有聽過那種長年都在做前瞻計畫的單位 想要跳來我們單位 問了一些問題就可以感覺到實戰能力真的差 至於薪資的部分 跟園區確實有差距 但是今年適逢結構調薪 最高據說有到13% 就我協助引薦身邊親友 從園區大廠待七八年跳來的經驗 不用博士 也是可以有將近200的規模 其實不算太差 再來我覺得工研院另一個優點是 前幾年疫情讓一堆企業大裁員 或經營不下去 反而工研院能撐得住 因為至少還有科專計畫擋著 像我們單位今年因為大型的計畫 一口氣就招募了至少有五位新人進來 人事費真的不用太擔心 回到原PO的問題 1.轉職年紀應該是沒有上限 主要還是看你原本待的單位 不然不會有一堆退休的老人空降來當什麼顧問或研發組長的XD 2. 同上，還是看你原本待的單位，越大廠越好談，待過幾年大M可能就直接資深工程師了 3. 很多人以為只有博士才比較好談，但是據我這幾年看下來的經驗，現在反而比較喜歡 這種在業界待十幾年的，因為實戰力夠強(至少我自己就會這樣挑人) 4. 不只資通所一直都是這樣，很多所還是都正常上下班， 我們單位根本下班時間一到，大樓就沒什麼人了...跑社團健身房游泳的一大堆 以上參考 ※ 引述《Rimowa (德國品質)》之銘言： : : 主要想知道 : : 1. 是否有轉職年紀上限 (之前有一個40GG 轉入年薪1/4的新聞) : : 2. 職等和薪水談法經驗 : : 3. 最高學歷碩士但有10+經歷會受限沒有博士而影響上限嗎 : : 4. 現在資通所還是正常上下班 (指不加班，早走不算XD) : 我是不建議啦,因為現在工研院所需要的技能組跟業界差距太大, : 業界跳過來會嚴重適應不良,薪水又不高, : 而且較為高階的職位,也蠻累的,要說多爽可能沒辦法.... : 1.你有能力寫大型計畫書跟廠商一起騙(?)政府補助款嗎？ : 2.你有認識配合願意跟你簽案給工研院錢(IP/BP)的廠商人脈嗎？ : 3.你有人脈在各大協會經營,串聯廠商,然後一起去合作聯盟去騙(?)政府補助款嗎？ : (回到1) : 這些都是業界開發工作不會遇到,也不需要遇到的, : 而這種技能沒有,在院內會混得很慘, : 技術開發根本不重要,技術只會被當浮雲當雕蟲小技當花拳繡腿,who's car : 偏偏你只想當技術職走技術帶團隊, : 光用院內獨有的"工時"系統就玩死你了. : 不給你跟你的團隊填工時,你的team很快就要解散了,再逼著你去找工服提政府案... : 確實工研院有很多不能說的秘密(如錢,畢竟大家掌控著大量科專經費跟盈餘但不便說) : 但如今的meta,我覺得在業界混太久的人跳來會嚴重適應不良, : 現在的盈餘自籌比,早就把院內員工訓練成一種獨特的偏門形狀了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.237.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1721980895.A.CD1.html