Re: [請益] 不愛處理人的問題的工程師職涯

可以從兩個方面來分析: 1. 講大道理一點, 軟體工程師的最終目標是什麼? 東西做出來, 東西很多人用, 公司發大財, 員工(你) 發大財 寫code只是達成那個目的的手段之一 2. 實際上 對你職涯的規劃影響是什麼? a. 諸多知名外商對於senior/L5工程師的要求 就是很直白的 可以帶3-5個人的團隊 不管是有什麼大小問題 都是你負責 L3 (剛畢業 或一兩年經驗) 才是 給你一個ticket你就負責code出來就好 b. 更進一步的說 L6+/staff (通常八到十年以上經驗) 不只帶的團隊更大 甚至非常多時候 要求的是你要去跟外面的人 或是合作 或是撕逼 產生更多project給 組上的人做 ->可以要更多hc -> 你和你的老闆scope更大 -> 更有機會升級 -> $$更多 PS: 以前在某外商公司 常常就是看到這些 L7+工程師 跟 director, vp在路上談笑風生 "人" 的因素 越資深肯定是佔越多 不過如果你覺得這輩子L3 - L4 也就可以了 那或許也不用考慮太多 不要惹人嫌就好 ※ 引述《c800910 (c800910)》之銘言： : RT : 小弟轉職仔， : 不知道有沒有很多人跟我一樣，比起需要各方溝通，更喜歡埋頭寫code。 : 轉職前也做過業務相關的職位，雖然不是口若懸河，能言善辯，但正常對話、團隊合作是沒 : 什麼大礙。 : 之前也代理過一陣子team leader的位置。 : 所以很明確的知道自己的喜惡，即使溝通並不是太大的問題，只是比起寫code，與各方團隊 : 的溝通協商實在更消耗能量，也開心不起來。 : 但當工程師要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader這類，大幅降低寫程式的時間、 : 大幅增加開會時間的位置？ : 請教各位前輩對於這樣的人格特質，有其他適合的職涯發展嗎？ : （雖然我看大神保哥也是一直在鑽研實作啦.. : （再加上ai，好像以後除了人的問題以外，實作的需求也會降低？ : -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.30.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1723433808.A.B44.html